חילופי מעסיקים
דיני עבודה

חילופי מעסיקים

כאשר החברה בה מועסק העובד נמכרת לבעלים חדשים, נכנס המעסיק החדש בנעלי המעסיק היוצא בכל הקשור לזכויות העובד. חילופי מעסיקים פותחים בפני העובד גם את

למאמר המלא »
פיטורים שלא כדין
דיני עבודה

פיטורים שלא כדין

למעסיק עומדת הזכות לפטר עובד אולם עליו לעשות כן בהתאם להוראות ודיני משפט העבודה. המעסיק צריך למסור לעובד הודעה מוקדמת לפיטורים או לשלם לו עבור

למאמר המלא »
שימוע לפני פיטורים
דיני עבודה

שימוע לפני פיטורין

על המעסיק חלה החובה לקיים לעובד שימוע לפני פיטוריו. לא ניתן לפטר עובד ממקום העבודה מבלי לתת לו הזדמנות נאותה, סבירה והוגנת להשמיע טענותיו כנגד

למאמר המלא »
פיטורים של עובדת בהריון
דיני עבודה

פיטורים בהריון

מועד ההודעה על ההיריון עובדת אשר נמצאת בחודש החמישי להריונה צריכה להודיע למעסיק על ההיריון. איסור פיטורים בהריון חל איסור לפטר עובדת בהריון, אשר השלימה

למאמר המלא »
אפליה בעבודה מחמת גיל מתקדם
דיני עבודה

פרישה מעבודה לגמלאות

מהו גיל פרישה מעבודה? גיל הזכאות לקבלת פנסיה תעסוקתית, גיל הפרישה, הוא הגיל שבו ניתן לפרוש מעבודה לגמלאות, גיל 67 לגברים ו- 62 לנשים (נכון

למאמר המלא »
פיצויי פיטורין
דיני עבודה

פיצויי פיטורים

עובד שהשלים שנת עבודה מלאה אצל המעסיק זכאי לקבל פיצויי פיטורים במקרה שהוא מפוטר על ידי המעסיק מכל סיבה שהיא (למעט סיבות חריגות ונדירות המנויות

למאמר המלא »
דמי מחלה
דיני עבודה

הודעה מוקדמת

הודעה מוקדמת לפיטורים כאשר המעסיק מבקש לפטר עובד, הוא מחויב לעשות זאת בהתראה מראש ובכתב. יחסי העובד מעביד מסתיימים עם תום תקופת ההודעה המוקדמת. למעסיק

למאמר המלא »
סגירת תפריט
Call Now Button050-7723737
Page Reader Press Enter to Read Page Content Out Loud Press Enter to Pause or Restart Reading Page Content Out Loud Press Enter to Stop Reading Page Content Out Loud Screen Reader Support