דיני עבודה

דיני העבודה מסדירים את מערכת הזכויות והחובות ביחסים שבין עובד למעסיק. מקורות דיני העבודה הם שורה של חוקים ותקנות לרבות צווים והסכמים קיבוציים. דיני העבודה

הפנסיה הינה גמלה חודשית אשר מטרתה לאפשר הכנסה לעובד לאחר פרישתו לגמלאות. לצורך כך מופרשים סכומים לאורך שנות עבודתו של אדם ונצברים עבורו במסגרת ביטוח

עובד קבלן ושאלת זהות המעסיק במסגרת המסורתית של יחסי עובד ומעביד במסגרתה העובד מתייצב מידי יום עבודה בחציריו של המעסיק, נותן את כוח העבודה שלו

כל עובד במדינת ישראל זכאי למספר ימי חופשה שנתית בהתאם לוותק אותו הוא צבר במקום העבודה (ובשים לב להיקף המשרה שלו, מתכונת העבודה ואורך שבוע

מועד תשלום השכר בהתאם לחוק המועד בו המעסיק מחויב לשלם שכר עבודה לעובדו קבוע במסגרת סעיפים 9 ו- 10 לחוק הגנת השכר, תשי"ח-1958 (להלן: "חוק

כל עובד אשר מתגורר במרחק של 500 מטר לפחות ממקום העבודה או במרחק 2 תחנות אוטובוס לפחות ממקום העבודה, זכאי להחזר הוצאות נסיעה בגין כל

חוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א-1951 קובע כמה שעות ביום מותר להעסיק עובד, 8 שעות ביום במקרה של שבוע עבודה בן 6 ימים, 8:36 שעות במקרה

קיום יחסי עובד מעביד בין הצדדים מקים  אגד זכויות וחובות לצדדים האחד כלפי השני. יחסי עובד ומעביד הינם יחסים היוצרים מעמד אשר מזכה במגוון זכויות

הסכם סודיות ואי תחרות או סעיף הגבלת עיסוק ואי-תחרות מעסיקים רבים מחתימים את עובדיהם על הסכם סודיות ואי תחרות או סעיפי אי-תחרות. סעיף כזה מטרתו להגביל